• 1

    晋升机制

    公司执行竞争上岗制度，鼓励职员努力工作，在出现职位空缺的前提下，工作勤奋、表现出色、能力出众的职员将获得优先的晋升和发展机会；

  • 2

    考核评估

    为帮助职员总结个人工作得失，明确未来工作目标和工作要求，有针对性地改进和提高，公司将根据实际以分公司、部门为单位按月度展开适度的考核；

  • 3

    培训信息公布和查询

    行政人事管理中心将定期公布培训信息，主要包括：

  • 4

    培训积分制度

    职员参加各种培训并获得结业后，可以向行政人事管理中心申报积分，积分将是职员在汇得行集团参加培训的最全面记录。

  • 5

    培训种类

    公司内部课程：作为汇得行集团职员，为进一步了解公司，适应岗位职责要求，职员可申请或被指定参加公司内部举办的各种培训课程，课程类别主要有：公司理念、自我开发、管理研修、专业技能训练等。

  • 6

    培训形式

    培训的形式主要包括：脱产培训、在职培训、自主学习。