一、公司内部课程：作为汇得行集团职员，为进一步了解公司，适应岗位职责要求，职员可申请或被指定参加公司内部举办的各种培训课程，课程类别主要有：公司理念、自我开发、管理研修、专业技能训练等。

      二、公司外部课程：作为表现突出的骨干人员，为开拓思维，触发灵感，进一步提高管理水平和业务能力，职员可申请或被选送到外部专业培训机构参加短期课程，包括各种外部教育机构、培训中心所举办的短期培训课程、交流会。

      三、双向交流

      1、总部职员，为累积工作经验，有可能被指定到一线经营单位去学习锻炼1~6个月。

      2、一线骨干人员，有机会到总部或其他对口业务单位联合办公，使职员有时间、精力来总结实际操作经验，以利于在集团范围内交流、共享。

      四、个人进修

      1、除公司主办的各种培训外，公司也鼓励职员到大专院校或专业培训机构进修学习（包括攻读学位、上岗培训、职称及其他资格证书考试、培训等）；

      2、职员的结业（毕业）证书及成绩单可报集团行政人事管理中心备案，作为调配、选拔以及任免的参考依据。

      五、外出考察：为拓展视野、汲取先进经验，公司将组织管理人员、技术骨干以及荣获嘉奖的职员外出考察。