此次培训主要以《劳动法》、《劳动合同法》等相关国家劳动法律法规为准则，从法律的角度对人才培养、企业用人制度、员工入职、履职、离职等各个环节的常见问题及易产生纠纷的风险点进行讲解和梳理，防范在日常工作中的劳动用工问题，促进企业与员工的共同成长。

       培训中，张建国副董事长特别强调，物业服务企业必须实施好的用人制度，才能留住人才，实现企业发展目标。他认为要从五个方面入手：1、定岗定编，达到“人尽其才、才尽其用”的目标；2、构建梯形增长薪酬结构体系，合理确定薪酬配置；3、建立科学的考核制度，提高员工工作积极性；4、落实员工培训制度，提高员工综合素质；5、加强内部人才培养，打造晋升空间。

       武汉汇得行物业负责人杨文涛表示：“通过此次培训，作为管理者能够更好的掌握人力资源管理中相关法律知识，规范劳动用工管理，防范和化解劳动用工风险，切实保障企业及劳动者双方的合法权益，避免和减少纠纷的发生，有助于企业提高人力资源管理水平，促进劳动关系的和谐稳定。”